穿戴一致的工作服無論關(guān)于職工仍是公司都有非常重要的意義。
1．工作服能夠進(jìn)步公司凝聚力。穿戴工作服能讓公司職工互相有更多的認(rèn)同感，對公司增強歸屬感，然后晉升公司和團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
2．工作服能夠建立公司形象。職工穿戴工作服既是個人形象的包裝也是公司形象的表現(xiàn)，一起能給公司客戶以更多的作業(yè)認(rèn)同，然后增強客戶對職工個人的認(rèn)可和公司的信賴。
3．工作服能夠發(fā)明共同的公司文明。工作服形象辨認(rèn)系統(tǒng)（CIS）中盡管歸于視覺辨認(rèn)（VI）的領(lǐng)域，可是服裝是穿在人身上，也能反映職工的精力風(fēng)貌，表現(xiàn)出一種公司的文明內(nèi)在，比方深色諧和保存的工作服表現(xiàn)公司的穩(wěn)健風(fēng)格，而色彩和樣式描繪斗膽的工作服表現(xiàn)公司的立異精力等等。
4．工作服能夠標(biāo)準(zhǔn)職工行動。工作服能夠讓職工敏捷的進(jìn)入作業(yè)狀況，工作服是自律謹(jǐn)慎和毋忝厥職的表現(xiàn)，這無疑關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)職工行動，增強紀(jì)律觀念。
據(jù)一項查詢結(jié)果標(biāo)明，65%的人對工作服持積極態(tài)度，28%的人對工作服標(biāo)明認(rèn)同，只要7%的人以為穿不穿作業(yè)無所謂。由此可見，工作服效果和意義仍是很嚴(yán)重的。
工作服為作業(yè)需要而特制的服裝。依據(jù)客戶的需求，聯(lián)系作業(yè)特征、團隊文明、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿戴習(xí)氣等，從服裝的色彩、布料、樣式、外型、調(diào)配等多方面思考，供給最佳描繪方案，為顧客打造富于內(nèi)在及檔次的全新作業(yè)形象。
工作服在晉升公司形象，展現(xiàn)公司文明內(nèi)在起了積極效果。還有的工作服有宣揚的意思，例如許多效勞行業(yè)的職工都穿戴印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個活動的廣告。
工作服按選材及氣候的分類制服按其所選用的資料不一樣可分為：純紡織物，混紡織物、裘皮及其它資料制服。純紡織物有天然纖維的棉、麻、毛、絲；化學(xué)纖維的粘膠、絳綸、錦綸、腈綸、氨綸、丙綸、氯綸、特氟綸等等。混紡織物是指以上各種資猜中兩種及其以上混和而紡織成的織物。裘皮制服分天然裘皮及人工裘皮兩類，天然裘皮包含動物毛皮及皮革兩類；人工裘皮包含長毛絨駝絨、植絨、人工革、合成革及其它化學(xué)革等；其它資料首要指各種木質(zhì)、甲殼質(zhì)、塑料、金屬等等。平常咱們都知道，有點規(guī)劃的單位職作業(yè)業(yè)的時分要穿工作服，那么工作服有啥功用呢？
總的來說工作服的基本功用有下列5種。
1.清潔安康的作業(yè)環(huán)境
工作服布料的吸濕性、吸水性、保溫性、通氣性、含氣性、導(dǎo)熱性、抗熱輻射性、防水性、耐汗性等性能來完成的。維護(hù)人體不受外界和內(nèi)部的污染。塵土、煤煙、工業(yè)氣體及其粉塵等，這就需求工作服具有防止這些東西侵入到肌膚的功用。若是侵入了，玷污了肌膚，則需求簡單洗除。在特定的環(huán)境下，工作服還應(yīng)具有防護(hù)機械性外力和有害藥品、射線等的損害。
2.維護(hù)諧和的作業(yè)空間工作服能防止人體肌膚的保潔、防污染、防護(hù)身體免遭機械外傷和有害化學(xué)藥物、熱輻射燒傷等。從維護(hù)人體的視點來說，工作服是外殼護(hù)甲。工作服的維護(hù)性首要表如今兩方面：一是護(hù)膚保潔特性，包含防護(hù)性、耐洗刷性、防菌防霉性等；二是護(hù)體防損傷特性，首要表如今工作服的彈性、強耐性、柔軟性、耐化學(xué)藥物性、耐熱性等。舒服進(jìn)步作業(yè)效率適宜的工作服，大家穿戴時才會感到舒服，有利于進(jìn)步作業(yè)效率，減輕疲憊程度。
3.美飾建立公司形象工作服的樣式、布料、花型、色彩和縫制加工等五個方面，構(gòu)成服裝的美感。到達(dá)適可而止的協(xié)諧和適中，給人以美感。衣料的色澤具有很激烈的國家、民族、性別、作業(yè)、個人性情和氣質(zhì)等等愛憎感。公司形象最能生動和隨時隨地表現(xiàn)的，首先是職工的形象，工作服代表了公司對社會大眾的一種“禮貌”－對人的尊敬。
4.一致進(jìn)步公司凝聚力一個公司只要眾志成城，同仇敵慨，才能將公司的人力資源功效發(fā)揚得酣暢淋漓。當(dāng)公司的職工為個人的公司而自豪，感到公司在關(guān)懷個人的利益的時分，自然而然就會加強對公司的向心力。好的工作服一個旁邊面加強公司自豪感和表現(xiàn)公司對職工利益的關(guān)懷。
5.象征發(fā)明共同的公司文明.其一工作服也能反映職工的精力風(fēng)貌，表現(xiàn)出一種公司的文明內(nèi)在。其二，描繪共同的工作服，還能表現(xiàn)公司的價值觀，比方深色諧和保存的工作服現(xiàn)公司的穩(wěn)
健風(fēng)格，而色彩和樣式描繪斗膽的工作服現(xiàn)公司的立異精力等。經(jīng)過服裝的色彩和樣式來標(biāo)明穿戴者的身份或所從事的作業(yè)性質(zhì)。
服裝的象征性一向作為服裝的一種重要功用而存在著，反映了穿戴者的身份和所從事工
作的性質(zhì)，如元帥服、海關(guān)服、軍服、鐵道服、郵政服、差人服、稅務(wù)服、護(hù)士服等。象征作為價值觀念的表現(xiàn)。經(jīng)過工作服的傳媒效果，公司的無形價值觀在耳濡目染中造無形于有形，發(fā)生積極影響。工作服是公司建立社會形象的重要載體。公司運營的高級階段是文明運營。文明運營第一步是形象運營。明顯的公司工作服是取得社會大眾認(rèn)同的感官利器，能夠協(xié)助公司招引公共注意力，然后將注意力資源轉(zhuǎn)化為公司財富。
經(jīng)過工作服，必定程度上，大家能夠讀出公司諾言、效勞質(zhì)量等方面的信息。因而，工作服是公司標(biāo)識形象的戰(zhàn)略先導(dǎo)，把公司及商品、勞務(wù)形象中的特性與特色有效地傳遞給全部能夠承受該信息的大眾，使社會經(jīng)過工作服的信息傳遞增強對公司的情感認(rèn)同.辨認(rèn)工作服與其他廠家的距離：一要看做工，二要選布料，最終看價錢及效勞。

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