近日，據海關總署公布的最新數據顯示，2013年前10個月，我國累計紡織紗線、織物及制品的出口貨值相比去年同期增長了11.0%，工作服及衣著附件出口貨值同比增長了11.5%。整個紡織工作服行業回暖跡象明顯。

        受其影響，工作服行業人才招聘需求也是結束了前半年連續下降的局面，同步有所回升。據英才網聯旗下工作服英才網最新統計數據顯示，11月工作服行業人才需求雖不及去年，但相比10月有所上升，環比上漲1.8%，給工作服人才市場帶來一道曙光。

        企業庫存壓力減小銷售人才需求上升

一直以來，工作服行業都被庫存壓力阻礙，行業前行受滯。企業為了創收，加大銷售力度，開發銷售新渠道。不少企業聯手電商，大打價格優惠，而成果也是顯而易見的。近日紡織工作服企業發布了第三季財報，不少企業都顯露出增長之勢。中國工作服協會專職副會長也在接受記者采訪時表示，今年工作服行業的高庫存狀況得到了改善，大部分企業的庫存狀況好于去年。

        據統計數據來看，11月，工作服銷售人才需求明顯上漲，相比去年同期上漲了12.3%。其中包括區域經理、銷售經理、銷售業務員、銷售助理等幾個崗位。而電子商務平臺也成為工作服銷售的另一個戰場，人才需求連連看漲，人才招聘需求同比上漲了10.9%。中商務專員、網絡運營總監、淘寶客服、網店平面美工是最為熱招的職位。

        行業人士表示，銷售型人才一直是工作服招聘市場上的需求熱門，尤其是近兩年，行業競爭加劇，企業生產的產品需要擴大銷路，打開市場，所以對銷售型人才的需求變得極為迫切。而電商平臺作為一個新晉的銷售渠道，受到各界青睞，紡織工作服企業自然會抓住這個機會，幫助自身擺脫困境。

        設計人才需求維穩老年工作服設計師走熱

        數據顯示，11月，工作服設計人才的需求基本保持平穩發展，環比10月上漲0.5%。其中女裝設計師、運動服設計師的需求有所下降，禮服婚紗設計師、家居服設計師以及老年工作服設計師的需求同比有所增長。而老年工作服設計師更是成為設計人才里的新熱門，相比去年同期上漲7.6%。

        行業人士分析說，人才招聘需求受到市場走勢的影響。中老年服飾在所有工作服銷售產品的數量中所占比重相對較少，但中老年消費市場卻是潛力無限。據估算，2013年我國老年人人口數量將突破2億，未來老齡化群體將持續增長，而他們的消費需求也將隨之增長。未來中老年工作服市場仍存在巨大的發展潛力，而中老年工作服設計師也會受其影響，需求或將持續走熱。

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